各位辅导员、班主任：

根据学校《关于做好2026年寒假相关工作的通知》要求，为切实落实本科生学业帮扶及家庭经济困难员工精准帮扶政策，推进学风建设提质增效，强化家校联动育人效能，精准解决员工学业与生活中的实际困难，助力员工健康成长成才，现就2026年寒假重点员工家访工作通知如下：

一、家访对象

1、学业困难员工：积欠两门及以上不及格课程的本科生；

2、家庭经济困难员工：经学校认定的家庭经济困难本科生。

二、家访形式

家访沟通中要坚持以员工为中心，秉持真诚、耐心、尊重的态度，用心倾听诉求、细心解读政策、暖心开展关怀，搭建家校信任桥梁、凝聚育人合力。结合学业困难、家庭经济困难两类员工的不同特点，采用 “线上 + 线下” 相结合的形式实现家访全覆盖，重点对经济困难员工、学业困难员工、特殊困难员工家庭及重点关注员工开展线下家访，精准落实帮扶措施，切实提升家访实效。

三、家访主要内容

（一）学业困难员工家访重点内容

1. 反馈员工在校学业成绩，重点说明不及格课程、日常表现，解读学业预警规定及新学期补考、重修安排，明确后续学业改进要求；

2.了解员工假期学习计划、居家学习环境及自主学习情况，倾听家长诉求与建议，指导家长协助员工制定个性化复习计划，助力员工顺利通过补考、重修。

3.关注员工心理状态，若发现心理困惑等情况，及时引导家长重点关注，告知304am永利集团24小时心理援助热线（0513-55003525）、江苏省老员工24小时心理援助热线（025-58255200），必要时联动学校心理健康教育服务中心提供支持。

（二）家庭经济困难员工家访重点内容

1.传达学校及学院对家庭经济困难员工的关怀与帮扶政策，包括奖助学金、勤工助学、困难补助、学费减免等相关政策细则，说明新学期帮扶申请流程与注意事项，让家长和员工充分知晓支持渠道；

2.全面了解员工家庭经济状况、居住环境、家庭成员构成及实际困难，倾听家长对员工学业发展、就业规划的期望与诉求，精准掌握员工成长背景与现实需求；

3.反馈员工在校思想动态、学业表现、日常行为规范及综合素质发展情况，重点沟通员工在校期间的进步与不足，共同探讨促进员工全面发展的有效路径；

4.提醒员工注意假期安全（含交通、消防、网络安全等），引导家长鼓励员工合理规划假期生活，参与社会实践、志愿服务等活动，培养自立自强意识。

四、工作要求

1.请各年级辅导员及时梳理各年级两类员工名单及相关信息（学困生需明确学分积欠、不及格课程等情况；家庭经济困难员工需完善家庭基本情况、在校表现、帮扶记录等信息）给班主任，班主任结合结合相关信息开展具体工作；

2.请于寒假期间完成全部重点员工家访工作，按要求分别详实填写附件1：《304am永利集团2026年寒假学困生家访工作记载表》、附件2：《304am永利集团2026年寒假家庭经济困难员工家访工作记载表》，并于2月7日前报送至对应年级辅导员汇总留存。

304am永利集团员工工作办公室

                                 2026年1月25日